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        日企獵頭招聘服務系列之——六個方法教你平安度過試用期

        日期:2020-02-11 17:16:31轉自:英創人才日企招聘字體:

        千萬不要輕易地認為通過面試并入職新公司就已經算是成功跳槽了,其實你只成功了一半。面試時是考驗HR和部門領導對你談吐舉止的第一印象。而進入公司后的試用期,才是他們對你進行全方位考查的最佳機會。

        但也要恭喜你,在你面試時對你不停施加靈魂拷問的HR在你入職后則會變成你的隊友。

        道理很簡單,招聘一個崗位的新員工流程長且需要很多部門一起協作,如果這名千方百計招進來的員工最終沒有留下,則會使所有人的努力付諸東流,而且這個繁瑣且漫長的程序還要再重來一遍。

        話雖如此,但也并不意味著每個人都能順利通過試用期的考驗。如果你的能力確實不能勝任這個崗位,那么企業也自然會考慮另請高明。在工作能力尚可的情況下,如何平安通過試用期呢?可以參考如下幾點:

        一、了解自己所在的位置

        雖說企業招聘新員工的理由可能千奇百怪,但歸根結底都可以總結為人手不足。當你進入新公司時,最首要的任務就是先弄清自己要做什么,現在自己所在的團隊內有哪些工作目前無人負責。如果是補充離職人員,那么你要努力做好上任的工作,畢竟大家都會有意無意的將你與上一任員工作比較;如果你進入了一個全新團隊,那么首要任務就是讓團隊運作步入正軌,可能會更加考驗你的團隊協作能力。

        二、做一個觀察者

        進入一個新環境時,不要太急于展現自己,而是學會做一個觀察者。當然,在試用期的這段時間中,你也是被觀察的對象,所以做事要盡可能的細致入微。

        出去工作內容外,公司內的人際關系也是你需要觀察的。比如跨部門間的合作是否順利,領導對待下屬的態度如何,高層之間的關系如何等等。

        三、要努力適應

        有些人喜歡新環境,對于新鮮的東西總是很興奮;而有些人戀舊,認為熟悉的才是好的。到一家新單位,不適應是很正常的,很多東西需要去重新了解:新的茶水間、新的上下班路途、新的同事……努力融入這個新的環境,對于你工作的心情有很大的幫助。努力適應的要點是不要去抗拒新事物。你進入到一個新環境,去改變它是不可能的,只有改變你自己。把心態放得低一些,凡事多問多學,可以幫助你更快地適應。

        四、不要心不在焉

        任何一個領導最不想看到的就是新員工心不在焉,不認真工作。如果一個員工技能不如面試時吹得那么好,不如看上去那么聰明,這些都可以彌補——技能差的多培養一陣,不聰明的多提點一下都可以解決。但是只有心不在焉是最不能容忍的。領導看見你心不在焉,也會疑惑:到底是這個員工對這個崗位沒有興趣呢,還是本性懶惰?如果是前者,為什么來應聘這個崗位呢?如果是后者,太糟糕了,豈不是把自己這里當成療養院?!一旦領導有這樣的恐懼,試用期內必然產生辭退的想法,無人能救。

        五、保持心態平和

        不論你在前公司多么呼風喚雨,到了新公司就要遵守新公司的規矩。記住保持心態平和,不要制造或者激化矛盾,具體可以表現在:

        和同事之間

        和上司之間

        存在利益關系的群體之間

        六、多交流、多溝通

        有的時候,你不勝任這個崗位的原因可能并不是因為你的個人能力不足,而是你的溝通能力太弱。尤其是非常注重團隊合作的日企,只有學會溝通和交流才能發揮出自己和團隊的優勢。

        還有一點需要牢牢記在心中:很多時候或者說是工作中的問題其實都能靠溝通解決,新員工要適當學會逼一逼自己,在壓力中學會成長。如果遇到一些挫折就想著用換一個環境的方式解決,那么這個人是永遠無法獲得成長的。

         

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