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日企獵頭招聘服務系列之——三步確定好簡歷中的期望薪資

日期:2019-12-20 15:39:02轉自:英創人才日企招聘字體:

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要價太低覺得自己的價值遠不止于此、要價太高又怕公司HR說你獅子大開口,直接拒絕了你的面試申請。在求職簡歷中填寫期望薪資時,你會不會為上述原因犯愁呢?

其實,每家公司都有一套自己的薪酬體系,就算是沒有正規體系的小公司,經營者的心里也會有一個薪資的上下限。HR關注你的期望薪資,目的就是想了解你的期望值是不是在公司的薪酬體系范圍內。如果在范圍之內,那就可以繼續下一步行動了。

建議如下:

第一步,對市場行情要有所了解。方法很簡單,多問幾個同行就知道了,再結合他們所在的公司、行業、地區等,自己作一個簡單的分析。

第二步,根據自己的當前薪資、實際能力(須客觀評估),結合市場行情,定一個自己可以接受的底限、再定一個自己認為比較理想的值、在理想值上再加一些,作為上限。這樣,你可以報出的薪酬范圍就出來了;

第三步,只報薪酬范圍,不報具體數字。然后可以再問問該公司對此崗位的薪酬定位,雙方這么一交流,基本就知道可不可行了。

 

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