<cite id="rttht"><span id="rttht"><cite id="rttht"></cite></span></cite>
<cite id="rttht"><span id="rttht"></span></cite><cite id="rttht"></cite>
<var id="rttht"><strike id="rttht"><listing id="rttht"></listing></strike></var><cite id="rttht"></cite>
<var id="rttht"></var>
<var id="rttht"></var><cite id="rttht"></cite>
<cite id="rttht"></cite>
<var id="rttht"></var>
  • 最新咨詢
  • 人氣TOP

趣味測試

語言測試 情商測試
職業測試 理財測試

日企獵頭招聘服務系列之——有一種求職失敗原因叫“over qualification”

日期:2019-12-17 10:58:27轉自:英創人才日企招聘字體:

*更多日語專業人才招聘信息,歡迎關注英創人才官方微信公眾號、或添加英創人才客服小英(yingchuangrencai)進行咨詢!

 

  如果看到一份招聘廣告,其工作描述頗適合自己,但工作經驗要求比較低時,你會嘗試申請嗎?

  在職場中,擁有過高工作經驗的求職者去申請初級工作,其實是一種不利因素。你知道原因嗎?

求職者的觀點

  大部份的求職者會按自己的經驗尋找匹配的工作。有些時候,求職者也會因某些原因申請一些不符合自己經驗水平的工作,如希望轉換行業、試圖進入特定業界的公司、希望更多時間專注于家庭而非事業,或許只是單純需要一份工作。有些人錯誤的認為,在招聘廣告中列出的職位要求是最低標準,只要超過了此標準,雇主便會樂于給予面試機會。可是,當履歷表寄出后,卻一直等不到回音。

HR的觀點

  在招聘過程中,人力資源部的目標是替公司找最適合人才,而非最優秀人才。在招聘廣告中,列出的項目都是公司對理想員工的期望。當收到應征者的申請后,人力資源部會把最接近期望線的申請人找出來,然后進行面試;而不是在一堆申請人中找出離期望線最遠或最優秀的人。

HR的經驗假設是:

1、最優秀的申請人要求工資可能超出該職位的預算。

2、擔心部門經理會感到威脅。

3、擔心經驗過高的申請人會覺得工作難度低,容易感到無聊。即使給了offer,也不會留下來,然后又要重復招聘過程,浪費時間和精力。

所以,如果你在嘗試申請經驗水平要求較低的工作,你需要一些策略。

 

成功個案分享——重返職場的媽媽

  Cathy在貿易業界有著八年的工作經驗,由于工作認真,由初級的船務文員慢慢晉升為部門副經理。因為要照顧孩子的緣故,她暫別職場三年,后來又希望重返職場。雖說是重返職場,但她希望尋找些職務比較輕松及不用加班的崗位,以便她照顧孩子。

  她申請了船務主任的職位。在面試時,面試官問及了她的申請此職位的理由。她坦誠回答說:「由于家里有小孩,我希望找一份上班地點鄰近住所的工作。貴公司的上班地點方便,而此職位的工作內容我認為能夠應付,所以嘗試申請此工作。」

  面試官然后直言不諱說:「你的資格過高,或會覺得工作無聊。」為了釋除面試官的疑慮,她回答說:「我知道我有更多的經驗,但在找工作的過程中,我發現業界都在進步,有些東西我還需要學習,我很期待可以對貴公司作出貢獻。」最終Cathy獲得錄用。

成功要訣:

1. 令人信服的求職原因:面試沒有標準答案,但面試的對答是否合理是錄用的重要考慮因素。所以在面試前,最好預先準備一個合情合理的原因。

2. 保持謙虛態度:HR害怕求職者留不下來,所以會避免聘用心氣過高的面試者。在求職過程中要檢視自己的態度,表現謙虛會較容易令人相信你有正面的工作態度。

  最后,如果沒有得到被錄用通知,請不要氣餒。決定是否錄用的因素有很多,其中有很多是不會對申請人公開的。

 

*更多日語專業人才招聘信息,歡迎關注英創人才官方微信公眾號、或添加英創人才客服小英(yingchuangrencai)進行咨詢!

頂

0 次

踩

0 次

0 次

關鍵詞:  


返回英創頂部

做爱日本黄色片视频 - 视频 - 在线观看 - 影视资讯 - 爱赏网