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日企獵頭招聘服務系列之——職場中的“任性”與“韌性”

日期:2019-12-17 10:54:38轉自:英創人才日企招聘字體:

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   在日常生活和工作中,經常會聽到關于某個人因為受不了上司的批評、和同事起了誤會和沖突等等原因,“瀟灑”的辭職,并且不少人以此作為自己“自主、自由”性格的標榜。

   不錯,每個人都有選擇的自由,你也有對自己的事情有決定的自由。但是在職場,很多事情就會變得有些“身不由己”,那些“瀟灑”的朋友們,也許也沒有他們表現出來的那么瀟灑。

   朋友A最近情緒很低落,并且已經持續了好一陣子了。原來在春節前,小A辭職了。這還是在春節之后,大家各自要回到工作崗位的時候,小A的躊躇讓我們幾個朋友很疑惑。追問之后才知道,原來在去年學期工作接近尾聲、馬上要放寒假的時候,小A工作上犯了一個錯誤。當然了,犯了錯,除了盡力彌補和挽回損失,還要想著吸取教訓,下不為例。這個時候,領導批評了小A幾句,可能有些話相對就說的重了一點。我們問小A,那領導都說了啥,竟然讓你就辭職了呢?小A支支吾吾地解釋,還不是說我不該犯這種錯誤,最后搞的所有人的辛苦都白費了,都要重新再來,要是換了別人,早一頭鉆到地下去了。在領導的“批評”之下,小A覺得領導是在暗示她離開,于是就傲氣瀟灑的提出了辭呈,表現足了自己為這次錯誤買單的姿態。領導錯愕了一下也沒挽留,大筆一揮,批了。

  于是小A失業了。接著就是春節,節日的喜慶氛圍沖淡了小A失業的憂傷。到了大家各歸其位的時候,小A才發現自己又要像當年那樣,步入求職者的隊伍。
  小A按照之前那份工作的各項條件去投簡歷,結果全部石沉大海。小A這才驚覺,原來自己那份工作,已經相當不錯。身在其中的時候,小A也沒有覺得多珍貴,該抱怨的抱怨,該提升自己能力的時候,沒有積極主動去提升,不該裸辭的時候卻裸辭了。

   后來,我又斷斷續續地了解到,小A進了另一個與之前工作單位齊名的單位。原本以為,這個故事有了完美的結局。但是小A卻開始悶悶不樂,因為在這邊,工作氛圍遠不如以前的和諧溫暖,同樣的崗位薪資待遇卻大不如以前,事情卻更繁雜。

  小A的經歷,讓我們唏噓不已,只能鼓勵她不斷提升工作能力,顯示自己的工作價值,讓自己有漲薪的機會。

  首先,小A在已經做了兩年的工作崗位上,還在常規的工作上犯了重大錯誤,這說明工作能力不足。其次,在犯了重大失誤的時候,領導批評幾句,不是很正常的事情么?因為你的失誤,整個團隊的工作都要重來。這個時候,不是應該盡自己全力采取補救措施,并且向團隊的每一個成員道歉么。但結果是,小A對于這些本該有的批評卻承受不住,內心敏感的察覺到了那么一絲被嫌棄的氣息,自己干脆就“引咎辭職”了。領導估計也沒有想到,小A最后采取的是這種解決問題的方法,既然你任性地留下一個瀟灑離去的背影,領導為何不成全?

  很多人可能會覺得是小A自己在“作”。但現實生活中,還不乏有小A這樣經歷的人存在。有了一份工作,不夠珍惜。工作中犯了錯誤,承受不住犯了錯誤之后代價,不考慮后果就辭職不干,夠“任性”,但缺乏了一些“韌性”。

  希望現實的職場中的我們,多一些有韌性,能警惕職場舒適圈的誘惑,能夠通過“好好學習,天天向上”來提升自己的能力,能夠承受住工作壓力,能夠扛住犯錯后的心理壓力,別人給的“白眼”和批評,能夠有能力去挽回因犯錯誤而丟失的印象分,能夠即使想離開,也是因為自己有了更好的能力需要更好的平臺或自己的職業生涯發展需要。
   相信我,每一個職場人,都有過“干不下去了,想辭職”的念頭,但很少有人一產生這個念頭就這么去做了。更多的人會檢討自己,讓自己更強大。

 

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