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【英創人才】日企獵頭招聘服務系列之求職專欄——希望事業更上一層樓,是你的跳槽理由嗎?

日期:2019-12-13 14:48:07轉自:英創人才日企招聘字體:

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  我們最近采訪并統計了約五百位求職者的跳槽理由。調查發現,有過半數的求職者是因為希望事業能夠得到更好的發展而考慮跳槽。那么找一份新工作,是不是就等于事業會有更好發展呢?

 

不要過于“安分守己”

 

   職場上,總會遇到有一類同事,他們會很清楚的界定好自己的職責,只做界內的職務。面對界外的職務,他們會擺出事不關己的態度。當工作一段時間后,他們會開始埋怨公司不給予機會,希望轉工,祈求新工作會令他們的事業有所突破。

    然而他們不理解的是,如果一直抱著這個心態工作,跳槽最多只是轉換環境,而無法令自己的事業有所發展。因為只會完成限定任務的人,不會在工作過程中創造價值。

 

以共創價值為出發點

 

  所謂事業發展,目標是能做到雙贏,使自己及對方都能得益。作為打工仔,要做到雙贏,得益的對象除了自己本身外,另一方可以是客戶,可以是同事,也可以是公司。安分守己的員工,他們會覺得自己只是公司的其中一名小職員,沒必要多想一步去為公司設想。但其實不管職位的高低,只要多考慮界外的情況,也可以創造出價值。

  就以開會為例,如果眾人只是按會議時間出席會議,預先不會以團隊立場為考慮點,這樣會議會變得只是浪費時間,無法為團隊帶來最大效益。相反,如果參與者能在開會前按議題先作準備,在會議時大家分享對團隊有利的建議,不論職位的高低,也能互相得益。

 

做到雙贏的兩個要點

 

  要做到雙贏,首先要理清問題或了解對方的真實需要。有趣的是,有時候你覺得重要的東西,別人卻覺得不重要。在了解別人的需要時,由于每人的著眼點不同,每人都會發表不同的意見。若無法滿足各方面要求,就需要在衡量后進行取舍。

  當找到問題根源后,不要讓自己困在固有的認知框架內,也不要吝嗇提出自己的想法,要為問題尋找最有效的解決方案。創造出新價值后,請與相關單位分享成果。請謹記一個原則,就是不要觸碰多于你所創造出來的價值。因為雙贏的精髓是要做到可持續發展、跟利益相關者分享成果,把部分利益留于市場是必要的。

 

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